Mudanças Climáticas e Economia Circular

 

No caso da redução das emissões de gases de efeito estufa, a empresa cita algumas iniciativas que já estão em andamento como a pesagem de veículos em movimento na velocidade da via (HS-WIN), o uso de material asfáltico reciclado (RAP) e a implantação de usinas fotovoltaicas para suprir o consumo de energia da operação das rodovias. Em sua estratégia climática, a EcoRodovias também traçou como metas a instalação de um total de 112 pontos de recarga para veículos elétricos nas rodovias até 2026 para auxiliar na descarbonização das frotas que circulam pelas rodovias – atualmente os usuários já contam com 84; e a elaboração de um plano de adaptação dos negócios às mudanças climáticas. “A demanda por modelos de negócios menos intensivos em carbono é global e teremos contribuição significativa no setor de infraestrutura rodoviária”, garante Monica. Ela lembra, ainda, que o RAP é uma das iniciativas que atende a meta de reutilização ou reciclagem de 95% dos resíduos até 2030, potencializando a economia circular.

 

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Inovação

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Fortalecer a cultura de inovação para agregar valor à empresa e permitir vantagem competitiva faz parte da nossa Agenda 2030. Para avaliar os avanços nesse tema, a empresa estipulou como meta alcançar 70% de favorabilidade da pesquisa de inovação em liderança até 2030. “Por meio da implementação de novas tecnologias, esperamos trazer ainda mais eficiência para os projetos voltados à sustentabilidade, segurança viária e soluções de engenharia, por exemplo. Mas sabemos que dependemos do engajamento das lideranças, por isso, será essencial acompanharmos essa meta”, esclarece Mônica. Os principais projetos da EcoRodovias para alcançar seus objetivos da Agenda 2030 estão sendo impulsionados pela cultura de inovação da companhia.

 

 

DE&I

 

Outra meta em destaque é em relação à equidade de gênero. Atualmente, a liderança da empresa é composta por 30% de mulheres e 24% de pessoas negras. A companhia vem adotando programas de impulsionamento de carreira, mentorias e treinamentos para chegar em 2030 com 50% de mulheres e 35% de pessoas negras nas posições de liderança. Desde 2018, a EcoRodovias mantém o “Programa Caminho para Todos” que busca construir um ambiente de trabalho diverso, equânime e inclusivo com treinamentos e capacitação dos colaboradores sobretudo nos pilares gênero, LGBQIAP+, PCDs e raça. A empresa integra ainda a carteira IDIVERSA, da B3, por seu destaque na temática de diversidade de gênero e raça.A agenda de treinamentos, desenvolvimento e capacitação, tanto do quadro interno da companhia quanto de seus fornecedores, também deverá atender metas até 2030, em especial no que diz respeito a ética e direitos humanos. “O fortalecimento de nossa cultura voltada à sustentabilidade, com o envolvimento dos nossos colaboradores e fornecedores é determinante para alcançarmos os objetivos da Agenda 2030 que queremos”, explica a diretora. Ainda pensando no compromisso com o capital humano, a redução da taxa de lesões não fatais entre os colaboradores deve ser reduzida em 50% até 2030.

 

A relação completa de metas da companhia está disponível no site www.ecorodovias.com.br/sustentabilidade/agenda-esg-2030.